建设人民满意的幸福河，离不开河长制工作机制创新，离不开社会各界共同参与。近年来，双流区以“绿水青山就是金山银山”理念为指引，全面推行河长制，贯彻落实《四川省河湖长制条例》《成都市河长制规定》，创新构建双流区河长制社会监督与评价机制，面向社会公开聘请河长制社会监督员，并对双流区基层河长制工作推进情况、双流区八大流域河长制及河流管理保护工作开展监督与评价，推动河流管理保护迈向全民共治共享的新局面。

▲《白河》（作者：河长制社会监督员 何杨聪摄）

“大爷，能麻烦您抽空填一份问卷吗，关于您对身边这条河流的看法？"

"你说这条河呀，原来可臭了，现在变清澈了、环境也变好了，就是河边树少了一点！"

身穿绿马甲的河长制社会监督员正在开展河长制社会评价，他们深入群众，询问群众对双流区河长制工作的建议意见。

除此之外，对河流生态环境治理进行监督、重点流域进行采样分析，也是监督员的日常工作。针对发现的问题，他们会立即记录并上报，确保问题能够得到及时有效的处理。

社会监督员们积极扮演着“桥梁”的角色，走访区级河长联系单位，与相关部门沟通，与基层河长交流，共同探讨河流治理的新思路、新方法，并根据走访结果、市民问卷意见、河流监督现状、水质检测结果等多方考量，对双流区流域河长制工作和基层河长制工作进行社会评价并提出相关建议，推动双流区河长制工作走深走实。

要让河流保护的理念真正落地生根，就必须让更多的市民群众了解、参与进来。因此，监督员们也是河长制宣传员。他们走进企业、学校、社区，或利用社交媒体平台，以生动易懂的方式，向市民普及河流保护和河长制相关知识，调动群众们参与河湖保护。常态化巡河查河、立体化河长制宣传及前瞻性建言献策，构建起“监督-评价-宣传-献策”的闭环履职体系。

双流区还特别设立了河长制社会监督员激励机制，提升了监督员们履职的主动性与实效性。具体实施中，通过量化积分管理，系统收集并统计监督员月度履职数据，涵盖巡河频次、问题发现率、宣传覆盖面、建议采纳率等维度，将履职成效转化为可量化的积分。“河长制社会监督员”可以使用积分兑换奖品，在兑换奖品后，该季度所有积分进入年度积分统计，年度区级积分排名前2和镇级排名前4的社会监督员被评选为成都市双流区“优秀社会监督员”，并由双流区河长办为其颁发证书。积分不仅与物资奖励挂钩，更创新设立荣誉表彰制度，形成“物质激励+精神荣誉”的双重驱动模式。

通过机制创新激发社会参与活力，以精准施策满足群众需求，双流区建立健全河长制社会评价机制，完善河长制工作考核机制，结合社会评价结果，推动区河长制办公室、区级河长联系单位、区级河长制责任单位、基层河长履职尽责，持续发力助推幸福河湖建设。

原标题：当好河“管家”护好幸福河 社会监督员绘就河湖保护新画卷